Получите консультацию юриста бесплатно

Уважаемые жители Москвы каждую пятницу с 12:00 до 15:00 будем рады видеть Вас на бесплатную консультацию, Вам необходимо заранее позвонить и записаться на прием.

Просим обратить внимание, что таким правом пользуются граждане, имеющие при себе СПРАВКУ о социальном статусе «малоимущий», полученную из районного Управления социальной защиты населения (РУСЗН). Убедительно просим вас при звонке сообщить о том, что у вас имеется статус малоимущего. Мы ждем вас!


Главная Остальное Договоры Расторжение трудового договора

slide1
slide2
slide3
slide4
slide5
slide6
slide7

Расторжение трудового договора

Если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, то есть директор увольняет сотрудника, вступает в действие одна из статей российского Трудового кодекса. Основанием для прекращения действия трудового договора путём его расторжения может быть (согласно статье № 77 ТК, что расшифровывается, как «трудовой кодекс»):

- соглашение обоюдное; инициатива работника (регулируется статьёй № 80) или работодателя (ст.ст. №№ 81, 71);

- смена собственника компании, подчинённости отдела предприятия или подведомственности подразделения корпорации, изменения её формы собственности, в связи с чем сотрудника уже не устраивает данная работа;

- нежелание работника работать на старом месте после смены пунктов, частей договора (чтвёртая часть семьдесят четвёртой статьи, а точнее её четвёртой части);

- переход на другую должность или в другой отдел (филиал, подразделение) фирмы;

- по болезни сотрудник вынужден сменить работу или перевестись на другую должность, что подтверждается медицинской справкой установленного образца (статья № 73 в частях третьей и четвёртой);

- обстоятельства, которые имеют независимое от воли и желания сторон действие, влияние на сложившуюся ситуацию (статья № 83).

 

Расторжение трудового договора работником

Расторжение трудового договора работником Сотрудник обязан подать об этом заявление о намерении оставить работу на имя директора (начальника). При расторжении трудового договора работником по собственному желанию работодатель должен быть предупреждён за 2 недели до наступления этого события, однако, при достижении соответствующего согласия между сторонами двухнедельный срок может не соблюдаться.  Также в российском законодательстве предполагается наличие нескольких причин, обязывающих работодателя расторгнуть договор в тот день, который по своему усмотрению указал сотрудник в заявлении. Это такие обстоятельства, как выход на пенсию по возрасту, поступление работника на учёбу. В силу указанных причин работник имеет право отозвать своё заявление, если передумает увольняться. Главным и обязательным условием является временной фактор, то есть срок увольнения не успел наступить.

 

Расторжение трудового договора работодателем

Владелец (собственник, руководитель) организации, юридического лица или ИП может прекратить действие договора по одной из следующих причин:

- предприятие ликвидируется, прекращает свою деятельность;

- происходит сокращение штата сотрудников организации (индивидуального предпринимателя);

- постоянного (неоднократно повторяющегося) невыполнения сотрудником своих обязательств. Таким образом, расторжение трудового договора происходит также по желанию директора либо собственника организации регулируется 81-ой статьёй. При возникновении одной из вышеперечисленных проблем или других правовых вопросов в сфере труда стоит проконсультироваться с адвокатом, специалистом в данной области. Главное — обратиться вовремя и к опытному юристу.

Новости

Как выписать родственника из жилого помещения? Верховный Суд РФ поставил точку в этом вопросе.
Одна из наиболее часто встречающихся проблем это выписать родственника или...
Срок обращения в суд за защитой трудовых прав продлили до 1 года
Госдума приняла законопроект цель которого повышение ответственности работодателей в сфере...
Проценты по микрозаймам не могут превышать трехкратной суммы займа
В Госдуме приняли законопроект "О защите прав и законных интересов...

 

Статьи

Встречное исковое заявление в суд. Оформление и подача
Встречное исковое заявление в суд. Оформление и подача Что это такое?
Юрист в суде Бабушкинский. Юридическая консультация, помощь и защита
Вам необходима помощь в суде Бабушкинский. Юридическая консультация помощь и...
Юрист около метро Сокольники. Юридическая консультация
Вам необходима помощь в около метро Сокольники. Юридическая консультация В повседневной...