Получите консультацию юриста бесплатно

Уважаемые жители Москвы каждую пятницу с 12:00 до 15:00 будем рады видеть Вас на бесплатную консультацию, Вам необходимо заранее позвонить и записаться на прием.

Просим обратить внимание, что таким правом пользуются граждане, имеющие при себе СПРАВКУ о социальном статусе «малоимущий», полученную из районного Управления социальной защиты населения (РУСЗН). Убедительно просим вас при звонке сообщить о том, что у вас имеется статус малоимущего. Мы ждем вас!


Главная Остальное Договоры Расторжение трудового договора

slide1
slide2
slide3
slide4
slide5
slide6
slide7

Расторжение трудового договора

Если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, то есть директор увольняет сотрудника, вступает в действие одна из статей российского Трудового кодекса. Основанием для прекращения действия трудового договора путём его расторжения может быть (согласно статье № 77 ТК, что расшифровывается, как «трудовой кодекс»):

- соглашение обоюдное; инициатива работника (регулируется статьёй № 80) или работодателя (ст.ст. №№ 81, 71);

- смена собственника компании, подчинённости отдела предприятия или подведомственности подразделения корпорации, изменения её формы собственности, в связи с чем сотрудника уже не устраивает данная работа;

- нежелание работника работать на старом месте после смены пунктов, частей договора (чтвёртая часть семьдесят четвёртой статьи, а точнее её четвёртой части);

- переход на другую должность или в другой отдел (филиал, подразделение) фирмы;

- по болезни сотрудник вынужден сменить работу или перевестись на другую должность, что подтверждается медицинской справкой установленного образца (статья № 73 в частях третьей и четвёртой);

- обстоятельства, которые имеют независимое от воли и желания сторон действие, влияние на сложившуюся ситуацию (статья № 83).

 

Расторжение трудового договора работником

Расторжение трудового договора работником Сотрудник обязан подать об этом заявление о намерении оставить работу на имя директора (начальника). При расторжении трудового договора работником по собственному желанию работодатель должен быть предупреждён за 2 недели до наступления этого события, однако, при достижении соответствующего согласия между сторонами двухнедельный срок может не соблюдаться.  Также в российском законодательстве предполагается наличие нескольких причин, обязывающих работодателя расторгнуть договор в тот день, который по своему усмотрению указал сотрудник в заявлении. Это такие обстоятельства, как выход на пенсию по возрасту, поступление работника на учёбу. В силу указанных причин работник имеет право отозвать своё заявление, если передумает увольняться. Главным и обязательным условием является временной фактор, то есть срок увольнения не успел наступить.

 

Расторжение трудового договора работодателем

Владелец (собственник, руководитель) организации, юридического лица или ИП может прекратить действие договора по одной из следующих причин:

- предприятие ликвидируется, прекращает свою деятельность;

- происходит сокращение штата сотрудников организации (индивидуального предпринимателя);

- постоянного (неоднократно повторяющегося) невыполнения сотрудником своих обязательств. Таким образом, расторжение трудового договора происходит также по желанию директора либо собственника организации регулируется 81-ой статьёй. При возникновении одной из вышеперечисленных проблем или других правовых вопросов в сфере труда стоит проконсультироваться с адвокатом, специалистом в данной области. Главное — обратиться вовремя и к опытному юристу.

Чтобы получить консультацию достаточно позвонить нам, или записаться на прием к юристу и прийти в наш офис в оговоренное время. Также можете вызвать юриста на дом, или на иной адрес указанный вами. После того, как вы расскажите свою ситуацию, юрист изучит вашу ситуацию и предоставит квалифицированные ответы. Наш опыт и знания помогут вам справиться с любой, даже самой сложной ситуацией.

Решение любой даже самой сложной проблемы начинается со своевременного обращения за помощью к специалисту в своей области. При этом не забывайте, что бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Консультация у нас платная. В случае если заказывайте у нас составление документа или представление ваших интересов, то консультация проводится бесплатно. Нужно ценить как свою работу, так и работу других людей.

Услуги наших юристов предоставляются преимущественно жителям районов СВАО: Алтуфьево; Бибирево; Отрадное; Лианозово; Останкинский; Ростокино; Северный; Медведково; Северное Медведково; Южное Медведково; Бабушкинский; Ярославский; Свиблово; Лосиноостровский; и городов Московской области; Мытищи; Королев; Ивантеевка; Пушкино; Долгопрудный; Лобня.

Новости

 

Статьи

Встречное исковое заявление в суд. Оформление и подача
Встречное исковое заявление в суд. Оформление и подача Что это такое?
Юрист в суде Бабушкинский. Юридическая консультация, помощь и защита
Вам необходима помощь в суде Бабушкинский. Юридическая консультация помощь и...
Выселение (снятие с регистрационного учета) из муниципальной квартиры
Каждый гражданин нашей страны наделен законным правом на жилье. Однако...